資格取得

• ○　労働者名簿
• ○　労働条件通知書など、契約内容が分かるもの
• ○　出勤簿
• ○　雇用保険被保険者証（ない場合は、職歴を労働者名簿に記載するか、履歴書を添付）

資格喪失

（離職票なし）

• ○　労働者名簿（退職日が記載されたもの）
• ○　退職届、契約書、解雇通知などの退職理由のわかるもの

（離職票あり）

• ○　労働者名簿（退職日が記載されたもの）
• ○　退職届、契約書、解雇通知などの退職理由のわかるもの
• ○　賃金台帳　退職前　７ヶ月分（注１）
• ○　出勤簿　退職前　１３ヶ月分（注２）

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• 注１）以下の月は参考書類にできないため、更に前の月まで遡ってください。
• 給与計算期間の出勤日数が１１日未満の月
• 給与計算期間の途中で退職した月
• 注２）以下の期間は、更に前の月まで遡ってください。また、期間中に長期休業（入院など）がある場合、証明書類を併せてご提出いただく場合があります。
• 離職票作成の場合、退職日から１ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満
• 育児休業申請の場合、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満

氏名変更

• ○　労働者名簿（変更後の氏名、氏名変更年月日を記載したもの）
• ○　雇用保険被保険者証

育児休業

• ○　労働者名簿
• ○　賃金台帳
• ○　出勤簿　産休取得前１３ヶ月分（注１）
• ○　育児・介護休業給付受給者資格確認票（ＯＣＲ用紙）
• ○　雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（３枚複写）
• ○　母子手帳のコピー

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• 注１）以下の期間は、更に前の月まで遡ってください。また、期間中に長期休業（入院など）がある場合、証明書類を併せてご提出いただく場合があります。
• 離職票作成の場合、退職日から１ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満
• 育児休業申請の場合、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満

高年齢給付

• ○　労働者名簿
• ○　賃金台帳　６０歳到達前１３ヶ月分
• ○　高年齢雇用継続給付需給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付申請書（ＯＣＲ用紙）
• ○　雇用保険被保険者六十歳到達時賃金月額証明書（２枚複写）
• ○　身分証明書のコピー（免許証・住民票・パスポート等）